وفي بعض الحالات عند إثبات واقعة التعدي من قبل المدير على الموظف، يمكن أن يحصل على تعويض إضافي.
الأسئلة الشائعة حول مقال عقوبة تطاول المدير على الموظف:
اقرأ أيضاً: التعامل مع صعوبات بيئة العمل وأشهر أنواع مدراء العمل
باستطاعة أي موظف قد تعرض للظلم في العلاوات أو حسم في مرتبه أو التطاول اللفظي من قبل المدير
ومن الجدير بالذكر أنه يحبذ في هذه الحالات التواصل أولاً مع المدير في خطوة لحل الخلاف ودياً والتغاضي عن المشكلة لتفاهتها أو وقوعها في خانة سوء الفهم من قبل الطرفين.
الانتقادات غير المبررة سواء أمام الآخرين أو بشكل منفرد.
اقرأ أيضاً: شكوى عدم الترقية
حدد قانون العمل السعودي صلاحيات المدير في العمل وشدد على ضرورة وجود بيئة من الاحترام المتبادل بين المدير والموظفين
ويمكن شرح الشكوى كذلك أيضاً ورقة رسمية يقوم بتسجيلها، الشخص الذي واجه هذا الظلم.
بعض المؤسسات تستغل انتماء الموظف إليها وحرصه على العمل بجد من أجل تحقيق أهدافها في ممارسة ضغوطًا نفسية كبيرة عليه وتكليفه بطلبات غير عادلة حتى يشعر بعدم القدرة على رفضها، وهو ما الإمارات يؤثر بالسلب على صحته النفسية ودافعه للعمل، تشمل تلك الطلبات ما يلي:
واحدة من أهم عواقب الاعتداء على الموظفين هي قدرتها على التسبب في صدمة عاطفية ونفسية شديدة، مما قد يؤدي إلى الشعور بعدم القيمة وتدني احترام الذات.
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
إنَّ وجود مديرٍ سيء ليس ذنبك ولكنَّ نور الإمارات البقاء مع المدير السيء هو ذنبك.
تكليف الموظف بالعمل لساعات أطول، وتهديده بالفصل من العمل في حال الرفض.